教育商品化已非一朝一夕的事，有些家長自視為消費者，對老師充滿批評，甚至人身攻擊，加上幼稚園工作忙碌，令招聘十分困難，ABC Pathways Group 創辦人Bally分享入行要求，她更表示用獎金鼓勵同事推薦人才都好難請人！
Bally表示上世紀很多人都話做事要敬業樂業， 要尊重你身邊的人。「我們現在說是持份者，你做每一樣事都要令到持份者感覺到舒服，好多人打一份工為了搵錢，如果你不享受工作過程，工作不能令持份者舒服，會令到成件事產生好多不必要的問題出來，或者不快。」
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找理念相近的人不易
最近Bally的婆婆入一間對她好好的老人院，令婆婆好開心，Bally就說不論老人服務或教育，從事服務性行業，沒有愛心這個基本條件，就不要做這一行。她每次聽到有越虐待老人家或虐兒的新聞就很生氣，「如果由我管，我不會讓這件事發生，我一定捉涉案人士出來處理。」
她又透露公司好難請人，形容現在是嚴重缺人，「我成日都話，請人容易，請一個適合自己的、有心教育的、大家理念相近的人，是很難。」她辦學除了教育孩子，同時教育家長，「我們是一個平台，你以為你來學英文，但是這個平台要提醒家長，讀書是好的，我來是證明你這一件事，讀一讀書，你會見到小朋友有成績。」
家長無理責罵老師
辦學廿多年，她和團隊常遇到好多好奇怪家長，有些同事能處理，有些同事會被家長用粗口責罵，「現在社會的心態是我是消費者，我給你金錢，請你做好你的事情。你還要滿足我的事情，我不滿足的事情，你就要聽我話。」
她會向同事解釋，「每個人不同是正常，大家慢慢要接受，說得你的家長在出面都遇到好多風雨、很多的情緒問題、面對好多的困境，所以佢好緊張小朋友。現在的社會氛圍是以為講得大聲、鬧人就有理，我要令同事轉化，令他們不覺得被鬧，而且要反過來幫助家長，這個心理質素絕不容易。」
她和團隊逢星期二開大會，將所有個案、小朋友發生什麼事都說出來，大家一同解決問題，令他們明白家長不是攻擊老師。他們亦會幫助家長找到正面動機，理解他們用錯了方法表達。
幼稚園面對人才流失
她的中心和學校正面對人才流失，她解釋這不是行業問題，而是第一，社會有很多工給他們選擇，又例如政府工；其次，有些同事想找一些舒舒服服的工；第三，老師需星期六上班，令人卻步；第四，有些有能力的人士為小朋友放棄工作。而她聘請職員首要條件要有愛心，其他條件是有能力、有能耐的人、不怕被人鬧，EQ需要高、團隊合作精神強和基本英文能力。
公司為吸引人才，只要同事過了個月試用期，推薦人就獲得$5000 ，再過三個月，再給推薦人$5000 ，雖然合共一萬元，但入職的人仍然很少，令她慨嘆。
如果有興趣登記參與校長簡介會的家長，可到Bally 與你童行了解詳情。
https://zh-hk.facebook.com/ballytogetherwewalk/
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