好多家長會為K2、K3幼兒安排小一面試班，希望博到入讀心儀學校，ABC Pathways 負責人Bally表示，面試時間短，校長或老師是揀答對所有問題的申請人，而是觀察兩大重點，而家長面試的表現和反應同樣令面試官了解到其家庭教育是否與學校理念一致。
看小朋友有沒有自信
Bally表示，「整個面試來來去去考什麼？就是看小朋友有沒有信心，敢不敢回答。校長在這麼短時間揀這麼多人，他在面試的時候是看看小朋友是否合適學校的學習氛圍，如是否乖巧？是不是真的跟別人的相處？會不會搗亂？會不會問十樣，一句也不回應。」
觀察等候時段與父母關係
所以答對所有問題不是重點，Bally說:「校長或者學校的角度不是看你對與錯，是看你整體表現。舉例休息或者等候時段，學校就是在看你跟父母的表現、關係。」
面試反應和態度屬關鍵
有很多人會說在面試沒有怎麼回答問題，甚至回答錯，學校都收；有些人說兒子面試出來說很開心，答對了問題，但不獲取錄，Bally說：「其實對與不對是不重要的，是你當時的反應和態度。」
Bally續說：「如果我是一個小朋友，每一條都不懂回答，但我經常都看著老師，又很想舉手，很努力舉手後又回答錯，然後我很有自信笑一笑。你是老師會不會想收？」Bally說老師會欣賞小朋友盡了他能力。假如有小朋友對面試官說：「抱歉，我不明白，我聽不懂，你可不可以講多次？」這類有禮的小朋友比一個回答對了所有問題而取笑答錯的小朋友更得面試官歡心。
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留意小朋友特質
ABC每年收生面試，當然不是說申請人一踏入校門就開始評估，但如果面試後，校方會留意到小朋友一些特質，例如小朋友很乖地拖著家人下樓梯來面試、會大聲跟教職員說早晨，即是清潔姐姐或者門口的行政部同事，她分享有些小朋友會推撞家人或工人姐姐等，這些一舉一動都被校方看在眼內。
揀相同教育理念家長
Bally說：「假如有小霸王、小惡霸進來學校，學校都很難去處理，所以學校團隊都有一個氛圍，知道自己要想選什麼人、想選什麼理念的人，所以也會看大人如何處理小朋友的不好行動，這涉及家庭整體的教育。」
她分享有次有一個約兩歲小朋友來面試，其爸媽很年輕，高學歷。然而，當小朋友砌不到積木，爸媽突然說「You are the loser」。如有這些特別個案，她會親自面試父母，了解為什麼會發生這件事，聽聽家長角度、動機或者原因，也會藉機教家長如何處理。
如果有興趣登記參與校長簡介會的家長，可到Bally 與你童行了解詳情。https://zh-hk.facebook.com/ballytogetherwewalk/
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