雖然Bally表示教師不是由她聘請，但相任她團隊的眼光，他們會在試用期觀察新職員的心態，假如教得不好，但有心改進，是可接受。但如果有職員做錯了也不覺得有問題，例如認為遲到不是一回事，「有這諗法已經冇得救了，唯有用我們管理」。她說團隊有二百幾人，有百幾個不同國家的外籍導師，所以管理是好緊要。「首先，入職時已說明好多戒條，例如衣著、準時等等。其次，我們給很多獎勵，讓老師知道自己的表現有人看到。」
老師教學水平好不好？觀察學生2個學習表現
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