每年十月至一月都是 幼稚園 面試 高峰期，不少父母正忙於為子女準備 幼稚園 面試，甚至有些家長或經已完成 面試。幼稚園 面試 就像親子考試，孩子不被 取錄 即表示父母亦有所不足，但無論面試最終結果如何，父母與孩子雙方都總有所得著。今次電台節目《人仔細細》邀請到幼兒教學機構 – ABC Pathways Group 創辦人Bally，以學校角度分享一下 幼稚園 面試 的體會與心得。
品格教養為 幼稚園 面試關鍵
每一次面試都是一次學習與經驗的吸收，成功 取錄 固然興奮，但若然子女不被收錄，父母失望過後亦應反思不足之處。有些 幼稚園 會致電通知家長收生結果，更會向家長說明其子女被 取錄 或不被 取錄 的原因，若父母被告知子女不被 取錄，應對症下藥，參考 幼稚園 的回饋意見，檢討改善，再接再厲。孩子不被 取錄 的常見原因主要為孩子的操行品格，如不服從指令或不合群等 ；相對地，孩子的資質與學習能力則是次要考慮，因此父母管教子女的方式才是面試關鍵。
不被 取錄 ? 提升逆境智商 再接再厲
正因以上所說，不難猜測 幼稚園 的收生準則為父母的家庭理念，幼稚園 會透過孩子與師生的互動，評估孩子的家庭與父母品德，從表現判斷學童是否適合加入。由此可見，家長的品格及態度將會影響子女的 面試 結果，若家長收到不被 取錄 通知，應抱着逆境自強的精神，針對落選原因積極改善，以正面的態度與子女一同面對逆境。
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