相信每位家長在子女的不同升學階段都會感到苦惱，報讀完幼稚園就要準備升小學、然後升中、再籌備考大學，不斷地經歷子女每個重要時段。為了讓孩子能夠在未來的人生路上有更好的起點，不少家長都會從孩子幼稚園開始就為升學作準備。早前小一自行派位申請截止，11月中便會公佈結果，未能成功獲錄取的學生，便會進入統一派位的申請階段。因此，資深教育工作者Henry Sir，便為各位家長拆解統一派位填表策略，提供寶貴建議，助孩子順利升學。

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不少學校面試設有面見家長環節，很多家長以為明白家校合作的意義，以為是家長絕對配合學校校政。資深教育工作者Henry Sir從另一個角度分析家校合作及其深層意義是什麼。

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自從孩子出世後，每個家庭最大壓力可能來自選校。作為父母最怕是千辛萬苦選擇了一間錯的學校。選校最有效的方法是深度訪問家長的真實評價，以澄清傳言和誤解，以及如實反映學校的辦學質素、學校文化氛圍等等。不想冒險地選校，Henry Sir教家長選校時留意五方面。

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選擇學校無從入手，因為資訊不透明，在網上搜尋到的學校真實資訊少，走向兩方面「極端」，一方面是學校鱔稿，例如校長在YouTube的訪問、學校網站的文章、或公關安排在媒體雜誌的報道，這些都是學校出錢買出來的，好大機會出現不全面的報道和資訊。另一「極端」是社交平台或討論區上以訛傳訛，自稱是用家的評價，但他們是否真的讀過該校呢？而且網上評價很多都是抨擊或未經證實，其他人就算想深入問清楚都不能。所以，最理想是過來人來評論，評論角度包括以下五方面。

五方面評論角度

1. 學校文化

這包括教學、學習文化、家長之間的文化、學生之間的相處是如何。Henry Sir認為揀學校最緊要是氛圍，孩子的學術可靠補習班或家庭彌補，唯獨氛圍和文化只有學校才能做到。文化是很難用三言兩語就說出來，一定要透過與用家對談才能了解實際的文化。

2. 教學質素

家長可了解移民潮和教師的離職潮會否影響學校教學。另外，學校的功課質素如何，屬抄寫類、創作類(creative)、專題式(project based)，或是展示與討論(show and tell)功課。

3. 家校合作

揀一間學校就如揀一個夥伴一同運作六年，如是一條龍學校，就是十多年的合作關係。家長在未清楚學校的情況下作一個決定，是很高風險的。家長可了解學校和家長的關係是平衡、獨大或是有溝通。家長的角色是只聽學校的校政，有沒有回應呢？學校管理層與家長之間有沒有溝通的渠道？能不能暢順合作，互相諒解？揀學校除了要適合小朋友，適合家庭文化也是很關鍵。

本地升學｜ 學之園35條家長面試題目公開

4. 課外活動

學生不是一個讀書或考試機器，家長都希望子女有更多的體驗，因為人生有約五份一的時光在學校，所以除了讀書以外，學校有沒有特別的體驗給學生也很重要。課外活動可考慮學校硬件和軟件上的配合。

5. 家長/ 學生之間的關係

家長可了解過來人有沒有後悔報讀這間學校、有沒有出現嚴重的期望落差。有些學校創辦時有一套理論和堅持，隨着時間流逝，有些政策難免「走樣」，如老師離職、學校文化和方針隨時間而調整、當時學校承諾過的事，迄今有沒有兌現等等。

Henry Sir將會每星期鎖定一間學校做深度分析，訪問過來人的目的，是還原學校的真實情況，包括好與需要改善的地方，一方面幫助家長了解學校情況，讓家長在選校決定是更理性。因為選校決定影響家庭關係和小朋友的成長，牽連十分長遠，所以不能輕看。

Henry Sir ｜家長通識創辦人，教育專欄作家

Henry Sir 是資深教育工作者，育有一女。在任教通識科10年間，曾教出多位超級狀元。職業生涯中，Henry Sir 見證過無數由普通學生蛻變為狀元，再躍升為頂尖人才的案例，深感培養人才必須從家長心態開始，因為家長的每一個教養決策，都在影響小朋友性格、價值觀和學習動機的形成。

因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道

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Happy School 約於10年前於家長圈之中非常流行，原因是現時的教育制度，重視學生成績，學校為確保學生表現理想而不斷催谷，以致家長及學生均承受很大的壓力。在讀書壓力大的前題下，大家期望壓力較低的選擇，所以近年鄉村學校、芬蘭式戶外教育、不太催谷的直資學校均受到家長歡迎，外界對’好學校’有重新的定義。

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為甚麼傳統學校並不Happy? 

在家長心目中，Happy School 的相反是傳統學校，為甚麼傳統學校不能提供愉快的學習環境？是因為學校於現時教育制度之下，要確保學生有傑出成績，才能讓學校保持名校的地位，便可繼續收錄優質的學生。在這個循環的前題下，學校少不免要催谷學生，務求令學生達到較高學術的水平，以為於公開試之中，能獲取較理想的成績。

功課多、測驗多，不但為學生增添壓力，同時為教師以及家長增添壓力，教師要確保學生成積好，家長亦要想盡辦快令子女成績不要墮後。所以於傳統教育制度之下，任何一方的持份者均承受着追成績的壓力。

Happy School 的三個快樂層次

Henry Sir 指出不少家長對Happy School的定義是比傳統學校更着重活動教學，功課較少。但其實Happy School具有3個不同的層次 :

第一層次: 愉快學習環境

對學生來說，Happy School 最大的開心來源是學習模式透過以遊戲及活動方式進行，多遊戲、多活動、少功課，對學生而言自然感到快樂。

第二層次: 透過學習帶來的成功感

除遊戲以外，是學習之中所帶出的成就感，是另一種開心的層次。正如學生由執筆開始，透過正確學習的過程，最後不僅能夠執筆，並能執筆繪畫所帶出的成功感、成就感。這種快樂是透過完成任務所產生的成功感，不僅能長遠維持，並能有鼓勵的作用。

第三層次: 與家庭連成一線

家長理解愉快學習對子女成長過程中所帶的好處，並能確實地執行，令家庭的方向團結一致。

選擇Happy School 的矛盾

雖然Happy School 的好處不少，但同樣地要面對升學問題，家長們在是否選擇Happy School 時，少不了對升學問題有一些保留，因為子女要有一定的競爭能力，才能入讀較優質的學校，在這個方向下，似乎Happy School 未能提供一定保證，令到家長們出現兩難的局面。

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甚麼是快樂的本質？

最後Henry Sir 指出，家長為子女選擇那一類學校的時候，不妨回想一下甚麼是快樂的本質，根據馬斯洛需求層次理論，快樂的最終目標是能夠自我實現。如果透過不斷自我提升，從而達到開心滿足的感覺的話，其實傳統學校也同樣能達到同樣目的。

所以為子女選擇學校時，不要單靠群組所提供的資訊，要多做資料搜集，了解學校的教育方式及理念，找出一間不但適合子女就讀，更要適合家庭的方向及理念的學校，這才是理想中的’Happy School’。

Henry Sir ｜家長通識創辦人，教育專欄作家

Henry Sir 是資深教育工作者，育有一女。在任教通識科10年間，曾教出多位超級狀元。職業生涯中，Henry Sir 見證過無數由普通學生蛻變為狀元，再躍升為頂尖人才的案例，深感培養人才必須從家長心態開始，因為家長的每一個教養決策，都在影響小朋友性格、價值觀和學習動機的形成。

因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道

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成功進入學之園幼稚園第二輪面試的家長，現正密鑼緊鼓準備面試內容。Henry Sir 身為過來人之一，今次為大家重溫當日學之園第二輪面試的流程，以及面試內容。到底面試成功關鍵是甚麼？等Henry Sir 立即話你知!

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面試流程

1) 與老師互動活動: 到達校舍後，家長以及小朋友會被安排到遊玩區。期間老師會隨意與小朋友進行互動活動，當中包括普通話、英語 ; 而Henry Sir 的囡囡當年曾被老師以英語問她 : Can you give me a plate？

Henry Sir : 這是非正式的互動項目，主要看小朋友的互動反應，但如小朋友看到玩具便失控地玩耍的話，便有點輸蝕。

2) 小朋友進行體能遊戲 : 之後老師會與小朋友進行一些跟體能有關的遊戲，例如﹕跨欄、扔豆袋等動作。

Henry Sir : 這部份明顯對有上N班的小朋友較為有利，目的是想留意小朋友能否控制肌肉，以及家長們有否作出鼓勵。

3) 家長與校長進行面試 : 會安排2-3位家長與校長進行小組面試，面試問題不會環繞個別小朋友的問題，而是關於家長對教育理念是否與學校一致。

Henry Sir : 等待與校長進行面試前，或許需等待3-5分鐘的時間，期間老師會觀察小朋友能否安靜與家長一起等待。

回答面試問題的重點

除首條問題以外，大部份校長所提問的問題，均視乎家長的答案而進行提問，校長初時會以開放式試探型題目開始，如﹕幼稚園是否不應該有太多功課興學習任務？ 會以這類題目來了解家長的教育方向與理念。

Henry Sir : 在準備答案之前，應先了解學之園的優勢，了解以後便知道學校所需要那一類的家長。

幼小升學攻略 ｜Henry Sir 家長到學之園面試會被刁難？家長面試問題全公開

了解學之園的優勢

1) 學生成績理想 : 學生的升學成績亮麗，是由於學之園的課程加入面試的升學元素，這是坊間沒太多學校會分配支源去做的項目，所以學之園學生的升學成績較為優勝。

2) 自製教材出色 : 學之園具有出色的自製教材，並不是參考坊間現有的教材。由於學之園具有出色的課程發展專材，配合自製教材，所以學之園的學程編制亦非常出色。

學之園需要的家長

當了解了學之園的優勢之後，從中便知道學校的目標家長是那一類

1) 願意使用學校放資源 : 由於學之園花了資源去印製自家教材，期望能找到珍惜並樂於使用校方資源的家長，對於一些覺得要花時間去處理學校教材是一件麻煩事的家長，校方是不會取錄的。

2) 信任學校 : 家長的教養方向是否與學校的理念是否一致，是否信任學校的教學方式與理念。

家長如何準備答案

1) 具體例子 : 每個答案要準備具體例子，如: 小朋友喜歡閱讀，及後便要準備校長將會追問: 小朋友的閱讀習慣是怎樣？平時會看那一類書籍？選擇書本的準則？要有具體的例子

2) 避免太多公式答案 : 由於學之園是間較為新派的學校，校方期望與家長進行認真的溝通，所以家長的答案不應過於行貨，應太開心扉與校長進行真誠的對話。


3) 要有充足準備 : 由於學之園的學額得來不易，所以家長們宜於面試前做充份的準備。



Henry Sir最後總結，只要做足準備、全力以赴去進行面試，即使最後沒有被取錄，亦不要感到非常錯敗。因為學之園是一間非常熱門的幼稚園，兼且報讀的人數眾多，要成功取得學位並不是容易的事，所以不是令自己或小朋友有太大的錯敗感。

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因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道

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1) 與老師互動活動: 到達校舍後，家長以及小朋友會被安排到遊玩區。期間老師會隨意與小朋友進行互動活動，當中包括普通話、英語 ; 而Henry Sir 的囡囡當年曾被老師以英語問她 : Can you give me a plate？

Henry Sir : 這是非正式的互動項目，主要看小朋友的互動反應，但如小朋友看到玩具便失控地玩耍的話，便有點輸蝕。

2) 小朋友進行體能遊戲 : 之後老師會與小朋友進行一些跟體能有關的遊戲，例如﹕跨欄、扔豆袋等動作。

Henry Sir : 這部份明顯對有上N班的小朋友較為有利，目的是想留意小朋友能否控制肌肉，以及家長們有否作出鼓勵。

3) 家長與校長進行面試 : 會安排2-3位家長與校長進行小組面試，面試問題不會環繞個別小朋友的問題，而是關於家長對教育理念是否與學校一致。

Henry Sir : 等待與校長進行面試前，或許需等待3-5分鐘的時間，期間老師會觀察小朋友能否安靜與家長一起等待。

回答面試問題的重點

除首條問題以外，大部份校長所提問的問題，均視乎家長的答案而進行提問，校長初時會以開放式試探型題目開始，如﹕幼稚園是否不應該有太多功課興學習任務？ 會以這類題目來了解家長的教育方向與理念。

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了解學之園的優勢

1) 學生成績理想 : 學生的升學成績亮麗，是由於學之園的課程加入面試的升學元素，這是坊間沒太多學校會分配支源去做的項目，所以學之園學生的升學成績較為優勝。

2) 自製教材出色 : 學之園具有出色的自製教材，並不是參考坊間現有的教材。由於學之園具有出色的課程發展專材，配合自製教材，所以學之園的學程編制亦非常出色。

學之園需要的家長

當了解了學之園的優勢之後，從中便知道學校的目標家長是那一類

1) 願意使用學校放資源 : 由於學之園花了資源去印製自家教材，期望能找到珍惜並樂於使用校方資源的家長，對於一些覺得要花時間去處理學校教材是一件麻煩事的家長，校方是不會取錄的。

2) 信任學校 : 家長的教養方向是否與學校的理念是否一致，是否信任學校的教學方式與理念。

家長如何準備答案

1) 具體例子 : 每個答案要準備具體例子，如: 小朋友喜歡閱讀，及後便要準備校長將會追問: 小朋友的閱讀習慣是怎樣？平時會看那一類書籍？選擇書本的準則？要有具體的例子

2) 避免太多公式答案 : 由於學之園是間較為新派的學校，校方期望與家長進行認真的溝通，所以家長的答案不應過於行貨，應太開心扉與校長進行真誠的對話。


3) 要有充足準備 : 由於學之園的學額得來不易，所以家長們宜於面試前做充份的準備。



Henry Sir最後總結，只要做足準備、全力以赴去進行面試，即使最後沒有被取錄，亦不要感到非常錯敗。因為學之園是一間非常熱門的幼稚園，兼且報讀的人數眾多，要成功取得學位並不是容易的事，所以不是令自己或小朋友有太大的錯敗感。

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為甚麼直資學校較受家長歡迎？甚至沒有家長願意讓子女入讀官津學校，Henry Sir 今次為大家分析直資學校與官津學校的優點及缺點，分析過後便知道直資學校是否有壓倒性的優勢。

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比較不同類型學校分別

收生

官津﹕收生被動，靠統一派位入讀，學生質素沒有保證。由於要保持學校的學生成績，吸引更多學生報讀，以致功課壓力較大。

直資﹕校方擁有收生選擇權，可收錄成績較好的學生，由於學制自由度大，甚至具備中學部，可容許成績突出的學生跳班。但同樣要保持學生成績，以吸引學生報讀。

資源

官津 ﹕靠政府撥款，資源較少，沒有額外的配套設施

直資 ﹕靠收取學費，以及政府資助，財政自由，並會提供較優質的設施，如﹕游泳池、攀石牆等，甚至會聘請全職教員為學生處理生涯規劃，及早發現學生某一方面的天份，並加以安排於長項發展，如﹕學生對航天方面有天份，該如果安排他出國就讀相關課程。

師資

官津﹕由於是長期合作，很少教師會流失，師資較穩定

直資﹕老師流失率高，因為教師並不是長期合約，老師大多教直資數年後，便回官律學校任教

直資學校雖經由教育局審批，但自由度相當較大，所以於學校的行政、收生的質素，以及校內的學習氣氛也有自主權，可給予學生多樣性發展的空間以及機會。但直資學校同樣面對營運壓力，畢竟靠學費作為一大部份的收入，為要有足夠的學生報讀，學校會加入具特色的課程，以及官津學校較少的小組討論，以吸引學生報讀。甚至偏著重全仁發展以及活動式教學，而不太著重學術成績，所以報讀的時候，要先了解學校的教育方向。

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Henry Sir 由教育工作者，到成為父母，對教育的觀點與角度略有不同，所以為囡囡選擇幼稚園的時候，他重新審視以往所受的教育方式，以及預期未來社會的變化，整理了選擇幼稚園的觀點。如果你同樣是正在煩惱如何為子女選擇幼稚園的家長，或許這影片能為你帶來一些新的觀點。

家長選校價值觀

Henry Sir 認為不少父母選校價值觀源於自身經驗，以往參與會考、高考，每次考試過後會有一批學生選擇投身社會工作。投身社會後發現，自己工作能力不比別人低，但升職加薪往往比別人慢，原因是沒有學歷，身邊同事往往是大學生，甚至是碩士生。學歷影響工作發展的經驗，投射於子女身上，於是希望子女能入讀傳統名校，務求令他們得到最高的學歷。

不同教育背景的家長，對子女的教育的價值觀大為不同。仍有家長擔心子女日後的競爭力不及別人，其實這是一個非常值得商榷的觀念。Henry Sir 指出，現時的競爭是大家眼前所見到的，但到子女長大後是20年後的事情，是AI科技主導的時代。難度現在要訓練子女長大後與AI機械人一同競爭？

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現時教育制度的反思

Henry Sir指出20年後，AI將會取代大部份工種，不論是哪一間大學的畢業生。所以Henry Sir 認為20年之後，最重要的並不是競爭力，而是個人於社會上的定位、價值、以及想實踐甚麼，但最重要是有心靈的寄託，因為20年後的環境將會比現在更困難，而現時的教育，是否正配合未來20年的發展呢？這是值得家長反思的問題。綜觀現時幼稚園、小學、甚至中學的課程，Henry Sir認為未能配合20年後的需要。

選校的價值投資

不少家長為子女選擇學校時，均會考慮價值投資問題，現時於子女身上投放多少資源、報讀最好的學校、參加不同類型的興趣班，便希望子女能夠成為怎樣的人，Henry Sir 指這是家長們普遍的心態。

但以Henry Sir過往的經驗之中，不少居住在九龍塘，家庭投放很多教育資源的學生，效果未如理想。而在他的經驗之中，現時發展好的學生，均不是出身於富裕家庭之中。

反而是看看在學生的青年時期，有沒有一樣東西令他們着迷或者愛上。Henry Sir 有一個例子，是一位本身不是就讀科技的學生，由於喜歡關於Bitcoin、Blockchain 的知識，於大學時期自發地鑽研，現在已經成為一個頗為富有的青年。 

希望子女成為怎樣的人

選擇幼稚園是希望培養子女成為怎樣的人的第一步，Henry Sir 希望培養女兒的性格，因為性格是一個人的OS，而且是不能改變的。怎樣的性格才能令子女於日後能於社會立足？Henry Sir 認為一定不會是競爭的性格，因為沒有事情是能夠爭取最終勝利。

華人社會習慣性講求競爭力，但未來世界要完成一件大事，必需與別人合作，講求對事物的熱情、感染力，如何能夠感染別人共同完成項目，領導能力以及待人處事的人際關係最為重要。

過往的教育制度往往着眼於香港，Henry Sir 希望女兒能放眼世界，成為世界公民，日後有能力遊走世界追求自己所喜歡的事情。所以Henry Sir 期望幼稚園能夠提供足夠的群體活動，訓練女兒有與人合作的性格，太多功課的學校，並不會考慮，因為Henry Sir 認為功課未能滿足對女兒的期望。

為子女選擇學校看似輕而易舉的事情，但背後正正反映家長對教育的理念及立場，以及對社會現在及未來的觀點。

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因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道

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上文講到，面試片的目的只有一個，就是博取2nd in，那麼一條能產生良好第一印象的面試片，應該具備什麼元素? 如何能拍攝出增加獲得面試機會旳影片？今次Henry Sir為大家分析短片之中，必須包含的7個環節，以及5個拍片策略。

幼小升學攻略 ｜Henry Sir PN/K1面試拍片前七大須知 奪取學校歡心

影片7個環節:

簡單來講一條片要展示以下七類環節：

1. 自我簡介（中文或英文說出自己的名字，性別和歲數）
2. 親子閱讀（展示父母識得講故事、小朋友反應與互動、小朋友是否享受閱讀）
3. 唱歌跳舞（展示身體動覺、語言能力與跟拍子律動）
4. 認知能力（即係大家所謂嘅學術）
5. 小肌肉發展 （除咗睇吓小朋友能唔能夠自己疊積木之外，
6. 大肌肉發展 （睇吓小朋友係咪一個好活潑開朗嘅人
7. 戶外活動 （睇吓平時有冇同小朋友出去玩、去邊度玩、係咪淨係去主題樂園）

或許有很多家長會問，以上的環節，同年齡的小朋友都能做到，我們可以如何突圍而出？哪個部分最能分勝負呢？Henry sir 認為，親子閱讀部分，最能展現父母質素和教養能力。親子閱讀部分，我們會觀察於下三點：父母講故事的能力，引導和發問能力：

1. 父母的講故事能力，某程度反映出教學能力和親子平日的閱讀和互動質素。
2. 父母本身的英語與普通話能力：父母本身的語言能力好，也能給老師一個良好印象，讓對方感覺到日後你能全面支援小朋友的語言能力發展。
3. 家中的教學資源與環境： 例如家中有沒有放置不同閱讀材料，家中是否有閱讀文化，父母本身是不是平時也會閱讀。

幼小升學攻略 ｜Henry Sir 家長不知如何準備入學面試？ 逐一探討5大必問範圍

一條優質的面試片，需要傳遞以下感覺：

1. 這個家庭對學習和教養是重視的，而且落實得很好
2. 夫妻一條心，共同支援小朋友學習
3. 按照小朋友的發展曲線，安排合適的教學活動
4. 感覺這個家庭在未來都容易相處，能夠和學校長遠合作
5. 感覺小朋友有強烈學習動機而且有潛質
6. 感覺這個家庭的文化和我們學校可以互相配合
7. 從家庭環境看出，這個家庭對教育品質有要求，但不會是怪獸家長
8. 感覺小朋友是一個充滿支援的環境長大

每間學校都想收這些學生：

1.語言和表達能力強的小朋友 （英文、母語為主，現階段普通話並非最重要）
2. 父母對子女成長和教育的深度參與，尤其是幼兒階段，父母的參與對小朋友能否升小起了關鍵作用
3. 小朋友是開朗、健談的，對世界充滿好奇
4. 父母重視均衡發展，不只是focus在學術，多參與多元活動
5. 感覺上和這個家庭相處是舒服和沒有壓力的，沒有學校會喜歡怪獸家長（父母應該是關懷型而非進取型)

影片具體策略：

video 的目的是為了贏取interview的機會，以下是可以參考的策略
(1) 把最重要的selling point放在前面，頭15秒要呈現出來（假設學校可以自由安排短片的內容次序
(2) selling point取決於學校的style，如果比較傳統的學校，不能呈現出太active
(3) 不同學校要針對性對製作不同的片，不要一片走天涯
(4) 家長平時一定要開始儲貨，累積不同場景的video，不要臨急抱佛腳
(5) 除非特殊原因，父母必須要出鏡，展示你們是一條team

Henry Sir ｜家長通識創辦人，教育專欄作家

Henry Sir 是資深教育工作者，育有一女。在任教通識科10年間，曾教出多位超級狀元。職業生涯中，Henry Sir 見證過無數由普通學生蛻變為狀元，再躍升為頂尖人才的案例，深感培養人才必須從家長心態開始，因為家長的每一個教養決策，都在影響小朋友性格、價值觀和學習動機的形成。

因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道

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自疫情以來，香港大部份的著名幼稚園，均以影片去甄選報讀學生，一來可以節省學校面試時間、二來可以了解面試以外，學生以及其家庭狀況。所以這條短片，成為了面試前的第一步。為了可以令家長們可以透過短片，增加獲得面試的機會，今次Henry Sir為大家分析短片之中，學校會留意的事情。

拍片是全新的戰場

拍片是一個全新的戰場，會讓很多本身interview強的小朋友突然多了一個關卡，也讓很多平時唔太識拍片的家長措手不及，令結果充滿變數。大家應該都知道，小朋友2歲要拍片絕對不容易。或許，我們應該先從結果著手，看看一條能qualified的片，應該具備什麼元素。

拍片的本質

所有人，包括校長，其實都知道面試片裡面的情節是刻意製作出來的，因此一般而言校長或老師很少會從頭到尾把整條片看完，也不太會「欣賞」你的剪接特效或背景音樂。他們睇片，就好似你YouTube睇片一樣，都係fast forward跳來看，他們腦裡面有一張internal checklist，是他們希望在video找到的，因此佢哋只會scan and skim ，找到自己想看到的東西後就會飛，唔同你講感情。

以我們為例，我們親身實驗獲得七間名幼的2nd interview機會，但我們看過YouTube的analytics，平均只是花了15秒時間在我們的video，基本上不會看完。這也令我們感到驚訝 （當然我們不排除真的有學校會把整條video看完，但你都知道，這個機會是微乎其微）

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這讓我覺得好奇，因為他們只是花了15秒就有到決定，老師們都好像是憑感覺、憑印象作決定。事實上是不是這樣呢？當然不是，只是老師話校長對他們想要的東西非常清晰。為此，我們訪問了一些校長和教育工作者，發現大家對拍片這件事情有不同的理解。大體上，我們歸納了一些共同點。

1. 他們傾向在15秒內獲得第一印象。然後剩下的片段時數，只是作為evidence以確認第一印象。即使說，如果你的影片無法在15秒內獲得良好的第一印象，你就處於一個非常被動的狀態。因為你沒辦法確保對方會看到最後。（幾千條片啊大佬）

2. 老師和校長其實不是想「睇片」，他們只是想在片中尋找evidence，以大致估算這個小朋友和他們的家庭，是不是他們心中的理想學生。這是他們的工作，就如HR scan CV一樣，他們只是在你的影片中不斷搜尋 evidence，沒有閒情日誌去慢慢欣賞你的小朋友有多可愛。

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3. 有些學校會要求「一鏡到尾」，其目的是杜絕很多家長過份包裝和剪接，因為他們不是想看你的剪接技巧，他們的工作是look for evidence，因此，這個規定會方便他們更快獲得evidence，去決定是否想再見你和小朋友一次。

4. 因此，背景音樂、特效、包裝等東西並非最重要，決策的老師是非常心水清的。結論是，你必須100%集中在內容，而且是有策略地排序，把你的小朋友最強的selling point展示出來。

5. 由於不同學校有不同的入學條件和理想學生的定義，因此，你不要期望自己能「一條片走天涯」，反而你應該建立一個影片儲存庫，由平日開始累積片段，然後作出有系統的分類，讓自己可以根據不同學校的需求客製化你的影片。

6. 很多家長都是臨急抱佛腳，知道要拍片才急急忙忙拍，這樣會對小朋友造成很大壓力，出來的效果也不好，千萬不要這樣。做好規劃，日後打好這場仗就會更輕鬆。

7. 如果屋企冇人識剪片，請提早找一個可靠的救兵。坊間有很多freelance可以做到，價格也不會很貴，只要你知道end product應該是怎樣，其實叫人做基本的剪接也不是問題。

那麼一條成功的面試片需要展示什麼東西呢，讓我們下文詳細分析。

Henry Sir ｜家長通識創辦人，教育專欄作家

Henry Sir 是資深教育工作者，育有一女。在任教通識科10年間，曾教出多位超級狀元。職業生涯中，Henry Sir 見證過無數由普通學生蛻變為狀元，再躍升為頂尖人才的案例，深感培養人才必須從家長心態開始，因為家長的每一個教養決策，都在影響小朋友性格、價值觀和學習動機的形成。

因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道

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