在事業生涯中，不知你有否做過一些心理測驗，來認識自己的強項和弱項？試想像當你收到測驗報告的時候，你的焦點會放在發揮強項，還是改善你的弱項呢？
對一般人而言，我們都會很自然地把焦點放在改善缺點上。何解？ 還記得讀書的時候，當你收到學期成績表時，你是否也很自然地把焦點放到成績較差的科目上，然後想盡辦法改善，隨之而來便是補習再補習，努力再努力，企圖扭轉劣勢，但結果往往是……大家都心裏有數吧！英文科強，不代表數學科強；數學科強，不代表體育課強！因為每個人都有不同的天賦才能，即使能像十優港姐般科科強，相信也是小數罷！
那麼，我們怎樣能知道我們的天賦呢？正向心理學家對天賦 (Talents) 作了不少的研究，研究指出當你運用天賦時，你會發現你工作時間過得特別快，工作時也會特別起勁，甚至廢寢忘餐，而且工作出來的品質亦能與眾不同，從中你會獲得很強的滿足感！
倘若你可以把時間投放在你的天賦，伴隨的就是幸福、快樂和高效能。相反，倘若你的焦點只放在你的弱項上，伴隨的就是厭惡丶負能量和低效能。情況就像在股票市場投資一樣， 若你把有限的資源會放在優質的藍籌股上 ，遠比放在沒有潛力的二三線股票之回報，將會是天淵之別！如果你有投資在700，你就會明白這個道理！
「不知你現在的工作，能讓你發揮你的天賦強項嗎？」世界知名人力資源機構Gallup 曾作研究，向機構員工發問同樣的問題，結果只有百分之二十的回應是正面的；換句話說，從公司的角度來看，有百分之八十的人力資源也給浪費了。
親愛的讀者，要發揮你的天賦，第一步是要認識我們的天賦。筆者建議你們可以運用以下兩個經科學研究之天賦測試，去了解自己天賦。
- 第一個是品格強項測驗 (Character Strengths): 這是一套由VIA* (Values in Actions) 免費提供的測試；品格強項一共有二十四個，首五位將會是你的獨特強項(Signature Strengths)。
- 第二個是天賦強項測驗 (StrengthsFinder): 這是一套由Gallup** 提供的測試；天賦強項共有三十四個，同樣地首五位的將會是你的獨特天賦強項。這個測驗較多大型企業使用，雖然它是一個收費測驗 (二十美元)，但它會為測試者提供詳盡報告。
倘若你暫沒有時間完成測驗，又不打算花費，不要緊，最後一個既簡單快捷，又是免費的方法，那就是向你的老闆丶同事或下屬直接詢問，讓他們告訴你你有哪些強項。這個方法唯一需要的是「勇氣」！
* 強項測驗 (Character Strength) http://www.viacharacter.org
**天賦強項測驗 (StrengthsFinder) https://www.gallupstrengthscenter.com
